それ以来、航空会社はその伝統を約4年半にわたって続けてきました。 2018年の最新の数字 同社は40年以上にわたり、従業員にこの特典を提供してきました。

サウスウエスト航空のタレントアクイジションディレクターであるグレッグムッチョ氏はトラベルに語った。 +レジャー。

そのに加えて ProfitSharingプラン 、サウスウエスト航空はまた、8.3から9.3パーセントの適格給与の範囲までの従業員のためのドル対ドルのマッチを含む強力な401（k）プランを提供しています。

利益の分配と401（k）の提供をまとめると、過去3〜4年間、毎年、給与の約20％をこの形で還元する機会がありました。それは、1か月から2か月半から2か月の追加給与のどこかにあります。

従業員は、 医療保険オプションの範囲 、PPOから高控除プランまでの医療オプションがあり、株式購入プランでは南西部の普通株を10％割引で購入できます。

旅行特典には、雇用の最初の年までに少なくとも3週間のPTO日が含まれ、従業員とその資格のある扶養家族の両方が好きなだけ航空会社で無料で飛ぶことができます。

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従業員の両親は無料で航空会社に乗ることもできますが、特典には特定の航空会社のチケットの大幅割引、レンタカーパッケージ、ホテルの予約も含まれます。

航空会社での地位を獲得することになると、彼らが従業員に求める属性の特定の組み合わせがあります。

私たちはそれを南西の道に住んでいると呼びますが、戦士の精神、使用人の心、そして楽しい愛情のある態度を持っているのは人々です、とムッチョは説明しました。

面接の質問とディスカッションのほとんどはモチベーションに基づいており、面接官は候補者に、前の仕事を辞めるのか、現在の仕事に応募するのか、特定のことをした理由を尋ねます。

候補者は、客室乗務員やコールセンターで働くなど、顧客と向き合う立場になると、動揺した顧客にどのように対処したかなど、行動に基づく質問の組み合わせを期待できます。

また、ゲートエージェントのようなポジションで作業していると、気象条件を制御できないことがわかるため、制御できない状況をどのように処理したかについても尋ねられます。

会話のトーンで処理されるインタビューには、チームワーク関連の質問も大量に含まれています。

空港以外のほとんどの役職を含め、会社の役職の60％近くは大学教育を必要としません。

航空会社はまた、インターンプールの約3分の1にフルタイムのオファーを提供する傾向があります。 大学インターンシッププログラム これにより、利害関係者は航空会社の本社や、シカゴ、デンバー、ヒューストンなどのさまざまな都市の空港で働くことができます。

また、幼稚園から12年生までの従業員向けに、航空会社の詳細に関心のある従業員の子供向けの航空デーやサマーキャンプなどの人材育成活動も提供しています。

しかし、会社で働くことで得られるすべてのメリットの中で、人々が日々期待できる文化が最高かもしれません。

本物は、これまで読んだことのないものよりも優れています。誰かを連れて行って、人々が手を振って挨拶するので、とても楽しいです。彼らは、「わあ、ここには本当にたくさんの人を知っている必要がありますが、私は知りません」と言いました。

ただ私たちが笑顔でお互いに挨拶するだけで、あなたはそれをすることが許されます…あなたはあなたの仕事を楽しんで、あなたがここでしていることにあなたの個性の楽しい部分をもたらすことが許されます、とムッチョは航空会社について言いました;の作業環境。

探検に興味のある方のために サウスウエスト航空でのキャリア 、Muccioは2月27日に、GlassdoorのBest Place to WorkLiveイベントの一環として講演します。 無料ライブストリーム 自宅から視聴できます。