4月下旬、ニュージーランドはコロナウイルスの封鎖を解除する長いプロセスを開始しました。居住者は、出張、テイクアウトの注文、小グループでの集まりができるようになりました。そして今、観光を後押しするために、国の首相、ジャシンダ・アーダーンはもう1つの考えを念頭に置いています：4日間の労働週。

に参加しながら Facebookライブビデオ アーダーンはチャットで、週労働時間の短縮についての考えを共有し、国内観光を後押しするのに役立つ可能性があることを示唆しました。彼女はまた、それは人々がより良いワークライフバランスを見つけるのを助けるかもしれないと述べました。

「私には、週に4日あるべきだと提案する人がたくさんいました。最終的に、それは本当に雇用主と従業員の間に位置します」とアーダーンは言いました。しかし、私が言ったように、[covid-19]と在宅勤務者の柔軟性、それから駆り立てられる生産性について私たちが学んだことはたくさんあります。

アーダーン氏は、ニュージーランドの観光の60％は国内旅行によるものであるため、雇用主が人々に自分の近所を探索するための余分な日を与えることは、国の経済が再び動き出すために必要なことかもしれないと重要に説明しました。

あなたが雇用主であり、そうする立場にあるなら、私は人々にそれについて考えることを本当に勧めたいと彼女は言った。それが確かに全国の観光に役立つので、それがあなたの職場に役立つかどうかを考えること。

アーデンのアイデアには確かにメリットがあり、それを裏付ける科学があります。

CNN 報告によると、2018年に、人々が遺言と財産を管理するのを支援するニュージーランドを拠点とする会社Perpetual Guardianは、週4日の労働の2か月間のトライアルを開催しました。トライアル中、同社は従業員全員が生産性の向上、ストレスとワークライフバランスの改善を報告していることを発見しました。裁判は非常に成功し、同社は現在、それを恒久的なものにすることを計画しています。

「それは単なる理論であり、チームにとってより良い環境を作りたかったので、私が試したいと思ったものでした」と、会社の創設者であるAndrewBarnesは CNNに語った 。 「彼らは私の最大の夢を超えました。」

大企業でさえ、凝縮された週労働のアイデアに乗り込んでいます。 2019年に、日本のマイクロソフト子会社がテストしました。 ワークライフチョイスチャレンジ 、 '8月の4日間の計画を労働者がテストできる夏のプログラム。その間、同社はスタッフの生産性がほぼ40％向上したことを確認しました。今の問題は、あなたのオフィスの誰が賛辞として志願し、この夏の金曜日に上司に尋ねるのかということです。